فهرست و منابع پایان نامه مدلسازی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی با میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
فهرست:
ندارد.
منبع:
1. ابراهیم پور، حبیب؛ جانعلی زاده، معصومه؛دهقانی، علی رضا؛حبیبیان، سجاد؛ حسینی، سید احمد، (1391)، بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با سبک رهبری به عنوان یکی از عوامل رفتاری کارآفرینی سازمانی در راستای تحقق کارآفرینی سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی وتوسعه اقتصادی، صص 28-10.
2. احمدپور داریانی، محمود، (1387)، کارآفرینی (تعاریف، نظریات، الگوها)، چاپ هفتم، تهران، انتشارات جاجرمی.
3. اسلامی، حسین و سیار، (1386)، رفتارشهروندی سازمانی، ماهنامه علمی آموزشی تدبیر، سال هجدهم، شماره 187، صص59-56.
4. الوانی، سید مهدی؛ خیراندیش، مهدی، (1391) رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، مطالعات منابع انسانی، سال دوم، شماره ششم، صص 30-2.
5. الوداری، حسن، (1391)، مثلث بیگانگی شغلی (اضلاع، ریشه ها و رویکردها)، چاپ اول، تهران، انتشارات سیمای دانش، ص 14.
6. انصاری، محمد اسماعیل، باقری کلجاهی، علی، صالحی، مسلم، (1389)، تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن، ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 31، صص 72-35.
7. بهلولی زیناب، نادر؛ علوی متین، یعقوب؛ درخشان مهربانی، عادل، (1389)، بررسی تأثیرعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، فراسوی مدیریت، سال چهارم، شماره 14، صص 108-70.
8. تقی زاده، هوشنگ؛تاری، غفاری، موسوی، سیدرضا، (1386)، سنجش میزان کارآفرینی سازمانی، علوم مدیریت، شماره 3، صص 180-155
9. حقیقی کفاش، مهدی، جلالیان دهقانی، (1393)، بررسی نقش تعدیل کنندگی کانون کنترل کارکنان بر رابطه بین سبک رهبری و تعهد سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، دوره 23، شماره 73، صص 143-121
10. دشمن زیاری، اسفندیار، (1390)، اصول و مبانی کارآفرینی، موسسه مهربان نشر، چاپ اول.
11. دیمه ور، عاطفه و منظری توکلی، علیرضا، (1390)، بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در سازمانهای دولتی شهر بیرجند، دومین کنفرانس ملی دانشجویی کارآفرینی، صص 24-13.
12. رضاییان، علی، (1384)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران: سمت.
13. زین آبادی، حسن رضا، (1390)، رهبری تحولی و رفتارشهروندی سازمانی در مدرسه، مدیریت دولتی، دوره 3، شماره7، صص 70-63.
14. شکری، انسیه، (1389)، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شاهد، تهران.
15. صمدآقایی، جلیل، (1382)، سازمانهای کارآفرین، چاپ دوم، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
16. عربیون، ابوالقاسم، دهقان نجم آبادی، عامر، رضازاده، آرش، زرنگاریان، یوسف، ساعدی تپه رشت، توفیق، (1390)، تأثیر ساختار سازمانی بر گرایش کارآفرینانه افراد سازمان، تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، سال چهل و پنجم، شماره 58، صص 54-44.
17. علم بیگی، امیر؛ ملک محمدی، ایرج؛ مقیمی، سید محمد، (1388)، تحلیل عاملی مولفه های فناوری ارتباطی و اطلاعاتی مرتبط با توسعه کارآفرینی سازمان در سازمان ترویج کشاورزی ایران، اقتصاد و توسعه کشاورزی، جلد 23، شماره 1، صص 10-1.
18. عنایتی، غلامرضا؛ شکاری، غلامعباس؛ طهماسبی، رضا؛ غفاری، حسن؛ شبانی، مهدی، (1391)، بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی، فرایند مدیریت و توسعه، دوره 25، شماره 79، صص 93-114.
19. فروهر، محمد؛ تجری، مجتبی، (1392)، تحلیلی بر تأثیررفتار سازمانی مثبت گرا برکارآفرینی سازمانی، همایش ملی دانشگاه کارآفرین.
محرم زاده، مهرداد؛ شاکر، زینب؛کاشف، میرمحمد، (1391)، ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی، مدیریت ورزشی، شماره 12، صص 21-5.
20. محمدی، مسعود؛ میرزایی، مسعود؛ بهرامی، محمد امین؛ رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد، مدیریت بهداشت و درمان، دوره 2، شماره 5، صص 35-42.
21. مدرسی، سعید، نوریان، کیمیا؛، (1392)، کارآفرینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی تعهد سازمانی، همایش ملی دانشگاه کارآفرین، صص17-1.
22. مرادی چالشتری، محمدرضا؛سجادی، مهرزاد؛جعفری، اکرم؛ مرادی چالشتری، جواد، (1390)، رابطه سبک های رهبری تحول آفرین- تبادلی و رفتارشهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران، نشریه مدیریت ورزشی، سال 3، شماره 8، صص 35-20.
23. مقیمی، محمد، (1383)، عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمانهای بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران، فرهنگ مدیریت، شماره هفتم، صص 28-27.
24. موسی خانی، مرتضی؛ محمدنیا، علی، (1385)، ارائه و تبیین شاخص های انتخاب مدل رهبری نوین ونحوه یکپارچه سازی آن در سازمانها، فرهنگ و مدیریت، سال چهارم، شماره چهاردهم، صص 201-163.
25. ناظم، فتاح؛ حدادپور، سمانه، (1392)، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره 13، صص 51-66.
26. هدایت، داوود؛ هدایت، ساناز، (1391)، بررسی جایگاه رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی، ماهنامه کنترل کیفیت، سال هشتم، شماره56، صص61-54.
27. یعقوبی، مریم، (1388)، رابطه عدالت سازانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستآنهای منتخب دانشکده علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 12، بهار1388، ص35، 32-25.
28. یعقوبی، نور محمد، مقدمی، مجید، کیخا، عالمه، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال دوم، شماره 4، صص 64-96.
29. Allen, N.J. & Meyer, J.P., (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology, vol.63, pp. 1-18.
30. Avolio, B. J. and Bass, B. M. (2002), "Developing Potential across a Full Range of Leadership Cases on Transactional and Transformational Leadership", Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, NJ.
31. Bass, B.M and Avolio B.J (1990), "Multifactor Leadership Questionnaire", Consulting Psychologist Press, Palo Alto, CA.
32. Bos. K.V. (2001). “Fundamental research by means of laboratory experiments is exxential for a better understanding of organizational justice”. Journal of vocational behavior. Vol. 58. PP: 254-259.
33. Castro, C. B., Armario, E. M. and Ruiz, D. M., (2004), "The influence of employee organizational citizenship behaviore on customer loyality", International Journal of Service Management, Vol. 15, No. 1, p. 27-53.
34. Chelladurai, P., (2006). “Human resource management in sport & recreation”. 2th edition, Human Kinetics, USA.
35.CRAMER, D, (1996) “JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CONTINUANCE COMMITMENT: A TOW – WAVE PANEL STUDY”, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, VOL 17. NO 4.
36.Castro, C. B., Armario, E. M. and Ruiz, D. M., (2004), "The influence of employee organizational citizenship behaviore on customer loyality", International Journal of Service Management, Vol. 15, No. 1, p. 27-53.
37. Deakins, D. and Freel,M(1998)”Entrepreneurial Learning and the Growth Process in SMEs”, the Learning Organization 5 (3): 144- 55.
38. Eberlin, Richard, & Tatum, B Charles. (2005). “Organizational justice and decision making”. Management Decision, 43(7): PP:1040-1048.
39. Fox, Julie. M, (2005), organizational Entrepreneurship and the organizational performance linkage in university extension, Doctoral dissertation, Ohio state university p9&25.
40. Frilund, M., Eriksson, K. and Fagerström, L. (2013) The Caregivers’ Possibilities of Providing Ethically Good Care for Older People—A Study on Caregivers’ Ethical Approach. Scandinavian Journal of Caring Sciences, 28, 245-254.
41.GREENBERG, J & BARON, R.A. (1997) “BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS”. PRENTIC-HALL, INC, 6th ed,.
42. GREENBERG, J & BARON, R.A, (2000). “BEHAVIOER IN ORGANIZATIONS”, PRENTIC-HALL, INC, 7th ed.
43. Hersey, P. and Blanchard, H. K, (1977), "Management of organizational Behavior", Englewood Cliffs, Prentice Hall.
44. Kirkpatrick, A. Shelley and Locke, A. Edwin, (1991), "Leadership: Do Traits matter?" Academy of Management Executives, 5, No. 2, p. 49
45. Covey, S.R. (2007) The 7 Habits of Highly Effective People Personal Workbook. Firesider, New York
46.MAYER, R.C & SCHOORMAN, D.F(1998). “DIFFERENTIATING ANTECEDENTS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A TEST OF MARCH AND SIMON’ MODEL”, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, VOL 19 NO 1.
47. Meyer, J.P & Allen, N.J. (1991), A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89.
48.Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1997). Commitment in The Workplace, Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
49. MEYER, J.P & HERSCOVITCH, L, (2001). “COMMITMENT IN THE WORKPLACE, TOWARD A GENERAL MODEL”, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW, VOL 11
50. Organ, D. W., (1988), "Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome, Lexington, MA: Lexington Books.
51.Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine J. B. and Bachrach, D. G., (2000), "Organizational Citizenship Behavior: A critical review of the theorical and empirical literature and suggestions for future research". Journal of Management, 26, No. 3, p. 513-563
52. Robbins, Stephen. P, (1991), "Organizational Behavior", Prentice Hall press.
53.STEERS,R.M. (1987)“INTRODUCTION TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR”. SCOTT-FORSMAND AND COMPANY 3rd ed.
54. R.M&PORTER, L.W. (1991).“MOTIVATION AND WORK BEHAVIOR”. MCGRAW-HILL, INC, 5th ed 1991.
55. Simmons, Anelka. L, (2006), Organizational justice: A potential facilitator or bavrier to individual, Creativity, Doctoral dissertation, Texas A&M University, p36.
56.Stoner James & Freeman Edward & Gilbert Daniel, (1998),”Management”,New Jersey: Prentice Hall
57.SHIUAN, C.B & YU, J.D & RELLEY, J.H. (2003). “ORGANIZATIONAL COMITMENT, SUPERVISORY COMMITMENT AND EMPLOYEE OUTCOMES IN THE CHINESE CONTEXT PROXIMAL PHYOTHESIS OR GLOBAL HYPOTHESIS”, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, VOL 24, NO 3
58.Tennenbaum, Robert and Schmidt, H. Warren, (1973), "How to Choose a Leadership Pattern", Harvard Business Review, May – June.
59.Zampetakis, L.A., &Moustakis, V. (2010). An exploratory research on the factors stimulating corporate entrepreneurship in the Greek public sector, International Journal of Manpower. Vol. 31 No. 8, pp. 871-887.
.