پایان نامه بررسی رابطه از خود بیگانگی و تعهد سازمانی با اثر بخشی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل در سال 91

فهرست و منابع پایان نامه بررسی رابطه از خود بیگانگی و تعهد سازمانی با اثر بخشی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل در سال 91

فهرست:

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1. مقدمه. 2

1-2. بیان مساله. 3

1-3. اهمیت و ضرورت مساله. 8

1-4. اهداف تحقیق.. 10

1-4-1. هدف کلی.. 10

1-4-2. اهداف اختصاصی.. 10

1-5. فرضیه یا پرسش های تحقیق.. 11

1-5-1.فرضیه اصلی.. 11

1-5-2.فرضیه های اختصاصی.. 11

1-5-3. سوالات تحقیق.. 11

1-6. تعاریف مفهومی متغیرها 11

1-6-1. اثربخشی(متغییر ملاک) 11

1-6-2. از خودبیگانگی(متغییر پیش بین1) 12

1-7. تعاریف عملیاتی متغیرها 13

1-7-1. اثربخشی(متغییر ملاک) 13

1-7-2. از خودبیگانگی(متغییر پیش بین1) 14

1-7-3.تعهد سازمانی (متغییر پیش بین2) 14

 

فصل دوم : پیشینه پژوهش

2-1. مقدمه. 16

2-2. پیشینه نظری.. 16

2-2-1. اثربخشی.. 16

2-2-1-1. تعاریف اثربخشی.. 18

2-2-1-2. محاسبه اثربخشی.. 19

نمودار(2-1): رویکردهای سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی.. 20

جدول 2-1: تکنیک های هشتگانه اثربخشی(رابینز،1379). 21

2-2-1-3. مدل های مختلف اثربخشی.. 22

جدول 2-2: مدل‌های مختلف اثربخشی با توجه به مفهومی‌سازی سازمان و تمرکز اصلی آن. 25

2-2-1-4. ادغام معیارهای اثربخشی.. 25

2-2-1-5. ویژگیهای کارکنان اثربخش... 26

نمودار 2-2: کارکنان اثربخش... 27

نمودار 2-3: مسیر اثربخشی کارکنان. 27

2-2-1-6. عوامل مؤثر بر اثربخشی.. 28

2-2-2.تعهد سازمانی.. 29

2-2-2-1. تعاریف تعهد سازمانی.. 29

2-2-2-2. نظریات کلاسیک تعهد سازمانی.. 31

2-2-2-3. نظریه معاصر تعهد سازمانی.. 32

2-2-2-4. ابعاد تعهد سازمانی.. 33

2-2-2-5. مدلهای تعهد سازمانی.. 36

نمودار 2-4 : مدل سه بخشی تعهد سازمانی(می یر و همکاران،1993) 38

نمودار 2-5: فراتحلیل 200 پژوهش ماتیو و زاجاک(1990) 40

نمودار 2-6:نتایج و عوامل مؤثر برتعهد سازمانی از نظر مودی و همکاران(1982) 41

2-2-2-6. نتایج حاصل از تعهد سازمانی.. 43

جدول 2-3 : پیامدهای مثبت تعهد سازمانی(دسلر،1379) 43

2-2-2-7. راهکارهای افزایش تعهد سازمانی.. 43

2-2-3. از خودبیگانگی.. 45

2-2-3-1. مفهوم از خود بیگانگی.. 47

2-2-3-2. نظریه های کلاسیک تبیین کننده بیگانگی اجتماعی.. 48

2-2-3-3. نظریه‌های با برد متوسط تبیین کننده بیگانگی اجتماعی.. 49

2-2-4. رابطه تعهد سازمانی با از خودبیگانگی.. 52

2-2-5. رابطه تعهد سازمانی و از خودبیگانگی با اثربخشی.. 53

2-3. پیشینه عملی.. 54

2-3-1: تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور. 54

2-3-2. تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور. 56

2-4. جمع بندی مبانی نظری و علمی.. 58

2-5. مدل مفهومی تحقیق.. 61

نمودار2-7: مدل مفهومی تحقیق.. 61

 

فصل سوم : روش اجرای پژوهش (روش شناسی)

3-1. مقدمه. 63

3-2.جامعه آماری.. 63

جدول (3-1): جامعه آماری به تفکیک جنسیت و واحد خدمتی.. 63

3-3. نمونه آماری( حجم نمونه، روش نمونه گیری) 63

جدول (3-2): نمونه آماری به تفکیک جنسیت و واحد خدمتی.. 64

3-4.ابزارهای گردآوری داده ها (بیان روایی و پایایی‌) 64

3-4-1. پرسشنامه اثربخشی کارکنان. 64

3-4-2. پرسشنامه از خودبیگانگی: 65

جدول(3-3): ابعاد پرسشنامه ازخودبیگانگی.. 65

3-4-3. پرسشنامه تعهد سازمانی"آلن و می یر". 66

جدول(3-4): ابعاد پرسشنامه تعهد سازمانی.. 66

3-5.چگونگی جمع آوری داده ها (روش اجرای کار) 66

3-6. شیوه های تجزیه و تحلیل داده ها 67

3-7. روش تحقیق.. 67

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

4-2. توصیف متغیرها و عوامل مرتبط باتحقیق.. 69

4-2-1.توصیف ویژگیهای آزمودنیها 69

جدول (4-1): جدول فراوانی نمونه آماری از نظر جنسیت، ،تاهل، تحصیلات، و ... 69

جدول (4-2): جدول توصیفی نمونه آماری از نظر سن و سابقه. 70

4-2-2.توصیف متغیرهای تحقیق.. 71

جدول (4-3): جدول توصیفی اثر بخشی ، از خود بیگانگی و مولفه هایش، تعهد سازمانی و مولفه هایش... 71

4-3. آزمون فرضیه ها و سوالات... 72

4-3-1.آزمون فرضیه اصلی.. 72

جدول(4-4):نتایج محاسبات ضریب همبستگی بین از خود بیگانگی و تعهد سازمانی با اثربخشی.. 72

4-3-2.آزمون فرضیه های اختصاصی.. 72

جدول(4-5):نتایج محاسبات ضریب همبستگی بین مولفه های تعهد سازمانی با اثربخشی.. 73

جدول(4-6):نتایج محاسبات ضریب همبستگی بین مولفه های از خود بیگانگی  با اثربخشی.. 73

4-3-3.آزمون سوالات تحقیق.. 74

جدول (4-7): تحلیل رگرسیون اثربخشی  از طریق مولفه های از خودبیگانگی و تعهدسازمانی.. 74

جدول(4-8):جدول ضرایب رگرسیون و بتا برای بررسی ضرایب پیش بینی متغییرهای مستقل بر اثربخشی.. 75

جدول (4-9): تحلیل رگرسیون اثر بخشی از طریق مولفه های تعهد سازمانی.. 76

جدول(4-10):جدول ضرایب رگرسیون و بتا برای بررسی ضرایب پیش بینی متغییرهای  مستقل بر اثربخشی.. 76

جدول (4-11): تحلیل رگرسیون اثر بخشی از طریق مولفه های از خود بیگانگی.. 77

جدول(4-12):جدول ضرایب رگرسیون و بتا برای بررسی ضرایب پیش بینی متغییرهای  مستقل بر اثربخشی.. 77

 

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

5-1.مقدمه. 78

5-2. بحث و نتیجه گیری.. 79

5-3. محدودیتها 79

5-4. پیشنهادهای کاربردی.. 79

5-5. پیشنهادهای پژوهشی.. 79

منابع و مآخذ : 80

پیوستها 89

 

.

منبع:

- آقاحسینی، حسین و ربانی، رسول ( 1384 ). تحلیلی ازمفهوم « از خود بیگانگی»  در شعر ناصرخسرو .مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز. دوره بیست و دوم ص64(www.sid.ir).

 آونز، رابرت جی (1382).رفتار سازمانی در آموزش و پرورش، ترجمه قربانعلی سلیمی،خوراسگان ، انتشارات: دانشگاه آزاد اسلامی.

ایدی ،محمد (1383).مدیریت منابع انسانی اداره کل امور کارکنان در سازمانهای دولتی ،صنعتی ،بازرگانی ،کرج: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت..

ابطحی ،سید حسین (1377).مدیرت منابع انسانی و فنون امور استخدامی ، چاپ اول .تهران:انشارات دانشگاه علامه ی طباطبایی .

امامی ،مصطفی . قلی پور ، رحمت الله .پور ابراهیم ،سهراب.دلاوری ،جواد (1389).بررسی و سنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران . فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت و معدن ، سال چهارم  ،صص168-149(www.sid.ir).

ایمان ،محمد تقی و بیناب ، فرزانه (1389).رابطه بین فشارهای روانی با اثربخشی مدیران راهنمایی                                                                                                           دخترانه  شهر تهران ، فصلنامه علمی پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی ،سال دوم ،شماره دوم (www.sid.ir) 

احمدپور ، علی (1379). رابطه تعهد و وجدان کاری با تعهد سازمانی. ماهنامه توسعه مدیریت. شماره 11و 12 ، اسفند و فروردین، صص 25- 28(www.sid.ir) .

     اثنی عشری ،فریده (1378).بررسی عامل های موثر بر بیگانگی سازمانی در سازمانهای دولتی   

                    شهرشیراز .پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شیراز.                                                            

بختیاری، صادق (1377). نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل موثر بر آن. فصلنامه مدیریت دولتی. پائیز و زمستان، شماره ،41 و 42، صص 9- 18 (www.isid.ir).

باقری،مسلم .تولایی ،روح الله(1389).بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانها.دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس ،سال هفتم ،شماره 30،مرداد و شهریور ،صص 96-74(www.sid.ir).

اشرفی سلطان احمدی،حسین . مهرمند ،احمد . غلامیان ,علیزضا.عزیز نژاد ،بهاره (1389).بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران دبیرستانهای مقطع راهنمایی شهرستان مهاباد.فصلنامه علمی پژوهشی  روانشناسی دانشگاه تبریز .سال پنجم ،شماره 18(www.sid.ir).

براندن،ناتانیل(1373).انسان بدون خویشتن (روانشناسی       از خودبیگانگی )،ترجمه ،جمال هاشمی

          انتشارت:.تهران                     
بختیاری ،الف (1381).ویژگیهای مدیر و مدرسه کارآ و اثربخش،فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش.دوره هشتم،شماره32،ص25(www.sid).                                                                                 

         

. - پازارگای ،مهر نوش (1385).تعهد سازمانی پرستاران و عمل مرتبط با آن . نشریه دانشکده

                پرستاری دانشگاه شهید بهشتی ،شماره 5،163 (www.sid.ir).

- توسلی ،غلامعباس (1375).جامعه شناسی کار و شغل ،تهران: انتشارات سمت  .

- توسلی، غلامعباس و قدیمی، مهدی(1380). پدیده بیگانگی از کار در ساختار نظام  اداری ایران،

              پژوهشنامه  علوم  انسانی، ویژه نامه جامعه شناسی .دانشگاه شهید بهشتی ،شماره

           30 ،تابستان،صص 104-79  (www.sid.).

- تنهایی ، حسین ابوالحسن (1379). درآمدی بر مکاتب و نظریه ها ی جامعه شناسی.انتشارات : گناباد

              مرندیز.

چلپی، مسعود،(1375).جامعه شناسی نظم،تهران: نشر نی.

چلپی،مسعود،(1385).تحلیل اجتماعی در فضای کنش،تهران:نشر نی .                                      

حیدری ،رضا (1386).رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی در بانک سپه منطقه لرستان ،پایان نامه کارشناسی ارشد ..                                                                                       

حسنی ،محمد .سامری،مریم (1389). بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با

            استفاده زا مدل پارسونز.مدیریت فرهنگ سازمانی.سال هشتم ،شماره یک ،صص 223-201.

  - حبیبی، محمد (1379). اخلاق و  تعهد کاری ( گزارشهای داخلی)، ماهنامه تدبیر. شماره 106، مهر، صص82- 83.(www.sid.ir).

- حاچ زاده میمندی،مسعود (1388).بررسی رابطه از خودبیگانگی و منزلت علمی در میان اعضای هیات

                    علمی دانشگاه یزد.فصلنامه آموزش عالی ایران. سال دوم،شماره 3، زمستان، ، صص،166-

                       136  (www.sid.ir)    .

- حسن پور، ت(1377).بررسی سبک های رهبری مدیران و ارتباط آن با اثر بخشی مدرسه بر اساس
                 مفروضات تئوری اقضائی فیدلر در مدارس ابتدایی پسرانه دولتی استان اردبیل.پایان نامه                                       

                  کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم، دانشکده علوم تربیتی.

 

خائف اللهی ،احمد .نوروزی ،محمد تقی.دانائی فرد ،حسن(1388). تبیین اثربخشی سازمانهای دولتی ایران

                بر اساس نقش رهبری خدمت گذار . فصل نامه مدرس علوم انسانی .دوره 13 شماره

                2(www.sid.ir).

درویش، حسن(1377) . روشهای سنجش اثر بخشی در سازمانها و بنگاههای اقتصادی . ماهنامه فرهنگ

          و تعاون.  شماره 7 شهریور(www.sid.ir).                                                                               

 

- دفت ، ریچارد (1388).مبانی تئوری و طراحی سازمان ،ترجمه، علی پارسائیان،سید محمد اعرابی،

           تهران:دفتر پژوهشهای فرهنگی ص 64.

- دفت ،ریچارد ال (1377).تئوریهای سازمانی و طراحی ساختار،ترجمه علی پارسائیان،سید محمد اعرابی

           ، تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگانی،جلد دوم ، ص ،106.

- دسلر، گری (1379). شیوه های تقویت تعهد کارکنان در سازمان. ماهنامه تدبیر. شماره 101، اردیبهشت،

          صص36- 41 (www.sid.ir).

ربانی خواه ، ف (1387). بررسی میزان مهارتهای مدیریت مدیران دبیرستان های شهر قم و رابطه آن با  اثربخشی آنان ،( پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد)، قم .

- رابینز، استیفن پی(1379). تئوری سازمان: ساختار، طراحی، کاربردها،  مترجمان سیدمهدی الوانی و حسن

           دانائی‌فرد،  تهران: صفار،  چاپ پنجم.

- ربانی، رسول و انصاری، محمداسماعیل (1384).جامعه شناسی کار و شغل دیدگاه و نظریه ها،

            اصفهان:انتشارات دانشگاه اصفهان.

.- ریترز،جورج (1381). نظریه جامع ه شناسی در دوران معاصر، ترجمه محسن ثلاثی،تهران: انتشارات

           علمی.

رضاییان ، علی  )۱۳۷۴). مدیریت رفتار سازمان . تهران : انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

زیمل ، جرج (1385).کلان شهر و حیات ذهنی ،ترجمه گیتی اعتماد،تهران:مطالعات شهری و منطقه ای

 

  ستوده، هدایت اله (1378). آسیب شناسی اجتماعی ، تهران:انتشارات آوی نو.

- زاهدی، شمس السادات (1379). فرهنگ جامع مدیریت، تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی،

             چاپ دوم.

زکی،م(1381).بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهدات سازمانی.مجله دانشکده علوم انسانی و اقتصاد دانشگاه اصفهان.شماره 3.

 

طالب پور ، حسن (1380).تحلیل بین نگرشهای شغلی دبیران کارمندان و اعضای هیأت  علمی دانشگده های تربیت بدنی کشور و ارتباط آن ها با جو سازمانی ،رساله دکتری داشکده ی تهران. 

- علاقه بند ،ع (1387) .مدیریت عمومی،تهران:نشر نی.

علاقه بند ،علی(1381) . ویژگیهای رفتاری مدیران اثربخش. فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش . سال

            اول، شماره 4، ص 167(www.sid.ir).

- ساروقی ، احمد (۱۳۷۵)تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت .فصلنامه مدیریت دولتی

             .شماره 35، صص 73-65(www.sid.ir).

سید جوادین، سیدرضا (1383). مدیریت رفتارسازمانی، تهران: انتشارات نگاه دانش، چاپ اول،ص 9.

. سیمن، ملوین )1378 .(مفهوم از خودبیگانگی، در کوزر، لوئیس و روزنبرگ، برنارد، نظریه های بنیادی جامعه شناختی، فرهنگ ارشاد، چاپ اول، تهران: نشر نی.

ساکی ،رضا.قلی پورهفت خوانی،زهره. رضایی ،منیره (1389).بررسی رابطه تعهد سازمانی معلمان با عملکرد

         تحصیلی دانش آموان در مدارس راهنمایی دخترانه منطقه شش تهران .فصلنامه رهبری و مدیریت

          آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ،صص 85- 61(www.sid.ir).

- ساروقی، احمد ( 1378).تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت( نگهداری و حمایت

             نیروی انسانی – مجموعه پانزدهم)، تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول.

.سعادت ،اسفندیار (1379).مدیریت منابع انسانی ،تهران :انتشارات سمت .

ستوده، هدایت اله (1378). آسیب شناسی اجتماعی ، تهران:انتشارات آوی نو .

ستوده ،هدایت الله(1387). ناکامی آموزشی و از خودبیگانگی ،پژوهشی در دانشگااه آزاد سلامی واحد

            رودهن .فصلنامه اندیشه های تازه در علوم تربیتی .سال سوم شماره دوم ،بهار (www.sid.ir).

- شیرازی، ع (1373).مدیریت آموزشی،مشهد: انتشارات جهاد دانشگاهی .

- عباس زاده ،میر محمد(1382).روش‎های عملی تحقیق در علوم انسانی ، ارومیه :انتشارات دانشگاه

               ، چاپ دوم.

- فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی (1383). دیدگاههای نوین درباره تعهد سازمانی.ماهنامه تدبیر.

              شماره 157، خرداد، صص 14- 17(www.sid.ir) .

- علاقه بند ، علی (1387).سلامت سازمانی مدرسه. فصلنامه مدیرت در آموزش و پرورش.ص،21-

               14(www.sid.ir).

.- کارگر مزین ،آناهیتا (1384).بیگانگی از کار و تاثیر آن بر بهره وری نیروی کار ، مطالعه موردی در

                   میان کارکنان اداره کار و امور اجتماعی استان گیلان ، دانشگاه گیلان ، دانشکده علوم انسانی

                    ، گروه علوم  اجتماعی(www .sid.ir) .

- کرایب، یان (1382) .نظریه اجتماعی کلاسیک، ترجمه شهناز مسمی پرست، تهران: آ.گه.

- کریم زاده، مجید (1378). تعهد سازمانی. مجله مدیریت. شماره 39، آبان و آذر، صص 11-

              20(www.sid.ir) .

- کوزر، لوئیس  و روزنبرگ ، برنارد (1378). نظریه های بنیادین جامع شناختی ، مترجم فرهنگ و

           ارشاد، تهران :نشر نی، چاپ اول.

- کریتز ، رابرت و کینکی، آنجلو(1386). مدیریت رفتار سازمانی ، علی اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده ،

           تهران : پیام پویا،چاپ دوم .

- مارکس،کارل(1373). قطعات برگزیده از آثار مارکس، ترجمه مجید مددی.فصلنامه ارغنون. شماره 3 ،

              وزارت فرهنگ و ارشاد  اسلامی،ص42(www.sid.ir).

- مجیدی، عبدالله(1377). بررسی تأثیر جابجایی بر رضایت شغلی  و تعهد سازمانی کارکنان پایان نامه

               کارشناسی ارشد مدیریت، تهران، دانشگاه تربیت مدرس ص 32 .

- مظاهری ،محمد حسین(1387). بررسی اخلاق ،عوامل اجتماعی موثر برآن و اثرات سازمانی و شغلی

             آن در بین کارکنان سازمانهای دولتی در شهر نجف آباد . پایان نامه جامعه شناسی مقطع

               کارشناسی ارشد به راهنمایی محمد علی زکی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد

               دهاقان(www.sid.ir).

- میچل، ترنس آر (1373).مردم در سازمانها،زمینه رفتار سازمانی، ترجمه حسین شکر کن،انتشارات:رشد.

- مقیمی،سید محمد(1377). نقش پیوند موثر در فرایند رهبری سازمانی. فصلنامه مصباح .سال هفتم

             تهران،شماره، 22 ، ص393(www.sid.ir)  .

- مورهد،جو و گریفین،ر(1374). رفتار سازمانی، سیدمهدی، الوانی و غلامرضا، معمازاده ، تهران: انتشارات

              مروارید، چاپ اول.

- مورهد، جو و گریفین،ر (۱۳۷7). رفتار سازمانی،ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده ،تهران :

               انتشارات مروارید..

- میر کمالی ،سید محمد(1373).رهبری و مدیریت آموزشی ،تهران :نشر ورامین.

میر کمالی ،سید محمد(1383).افزایش رضایت شغلی معلمان از طریق معنی دار سازی حرفه ی معلمی

             .نمایه  مدیریت در آموزش و پرورش .دوره دهم ،شماره مسلسل 40-39-38-

              37(www.sid.ir).

- محمد زاده ،آ و مهرورزان ، آ (1375). رفتار سازمانی ،تهران:انتشارات علامه طباطبایی.

  محسنی تبریزی،علیرضا.(1381). بررسی پیامدهای انزوای

 

          اجتماعی، نامه علوم اجتماعی شماره2، 26-73.

 

- محسنی تبریزی،علیرضا (1370).بیگانگی،نامه علوم اجتماعی،دانشگاه تهران،دوره جدید،جلد 2 ،ص

                      7252(www.sid.ir).

- میر کمالی ،م (1375). مشارکت در تصمیم گیری در امور آموزشی و همبستگی آن با اثربخشی و کار        .                  آفرینی سازمانهای آموزشی. فصلنامه تعلیم و تربیت . شماره 37، ص ، 12(www.sid.ir).

- هرسی، پاول و بلانچارد، کنت ایچ (1373). مدیریت رفتار سازمانی با استفاده از منابع انسانی ، ترجمه

            قاسم، کبیری،تهران : انتشارات جهاد  دانشگاهی(ماجد)، چاپ چهارم.

نجف بیگی، رضا (1379) . سازمان و مدیریت. تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد . اسلامی.

نریمیسا،سیامک (1373). رابطه خشنودی شغلی با اختلالات افسردگی ، اضطراب و بیماریهای جسمی

        ،پایان نامه کارشناسی روان شناسی بالینی ،دانشگاه شهید چمران  اهواز .

هوی ،سیسیل، میسکل(1382).تئوری تحقیق و عمل در مدیریت آموزشی ، ترجمه سیدعباس زاده ،

          ارومیه: انتشارات دانشگاه ارومیه چاپ چهارم .

 

منابع خارجی

Akroyd, D., Legg, J., Jackowski, M. B., Adams, R. D. (2009). The impact of selected      organizational variables and managerial leadership on radiation therapists' organizational commitment, Radiography, 15(2), 113-12.

Angel, H & Perry, J.(1981). An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizatioinal Effectiveness, Administrative Science Quarterly, 26, 7-19.

Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.

 

Clin, A.W.(1990). femalepoten. tail administrator - A study in personality.

- Cichy, R. F., Cha, J., Kim, S. (2009). The relationship between organizational

commitment and contextual performance among private club leaders

International Journal of Hospitality Management, Volume 28, Issue 1, March,

Pages 53-62.

Cho, Seonghee; Woods, Robert H; Jang, SooCheong, and Erdem, Mehmet (2006), Measuring the impact of human resource Management Practices on Hospitalit Firms; Performance, Hospitality Management, Vol 25,Pp. 262

Jay, R. Dee (2006). Organizational commitment of teachers in urban schools. Sage publication.

Hodge, B. J and Anthony, W. P. (1998). Organization Theory, London, Allyn and Bacon

Inc.

Meyer, J. P, Herscovitch L ( 2001)and Commitment in the Workplace: Toward a General Model, Human Resource Management Review; 11:299-326.

Oreilly I. & . chatman , J (1986)"organizational commitment and psychological attachment : the effects of compliance , identification and internalization on prosocil behavior " journal of psychology. V.71, No.3,pp.492-499

Sidorkin, A. M. (2004). In the event of learning: alienation and participative thinking in education. Educational Theory. 54, 3.

Tonks.A. & nelson,L. (2008). Hrm :acontribution employee alienation? Researcher and  ractice in human resource management ,16(1),1-17 ,issn 0218-5180 [refereed attical).                                                          

 - Parish, J. T., Cadwallader, S., Busch, P. (2008). Want to, need to, ought                                                     

to: employee commitment to organizational change. Journal of Organizational

Change Management, 21 (1), 32-52.                                                             

Ya-chen huang,D. S. M.(2006).the relationship job satisfaction, professional commitment, oganizational alienation and coaching efficacy of school volleyball coaches in Taiwan. United State Sports Academy, AAT 3227313 .

Yilmaz, E. (2008). Organizational commitment and loneliness and life satisfaction levels of school principals. Social Behavior and Personality, 36 (8), 1085-1096.                                                                             

Vahedi, Shahrum&Nazari, Mohammad Ali (2011). “The Relationship between SelfAlienation, Spiritual Well-Being, EconomicSituation and Satisfaction of life: A Structural

Equation Modeling Approach”, Iranian Journal of Psychiatry and Behavioral Sciences (IJPBS) ,Vol 5, No 1,64-73.

.