فهرست و منابع پایان نامه رابطه بین توانمند سازی و تعهد سازمانی معلمان مدارس متوسطه شهرستان نمین
فهرست:
فصل اول
1-1-مقدمه 1
1-2- بیان مسئله 2
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 5
1-4-1- اهداف فرعی: 6
1-5-1- فرضیه‌های فرعی: 6
1-6-مدل مفهومی تحقیق: 6
1-7- قلمرو تحقیق : 7
1-8-متغیرهای مورد بررسی: 7
1-8-1- متغیر مستقل یا تأثیرگذار: 7
1-8-2- متغیر وابسته یا تأثیرپذیر: 7
1-9- تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق. 8
1-9-1-تعارف نظری. 8
فصل دوم
2-1. توانمندسازی. 10
2-1-1. مقدمه 10
2-1-2. تعریف توانمند سازی. 11
2-1-3. مفهوم و روش توانمندسازی. 12
2-1-3-1. توانمندسازی از طریق مشارکت: 13
2-1-3-2. توانمندسازی از طریق در گیر ساختن افراد: 13
2-1-3-3. توانمندسازی از طریق تعهد: 13
2-1-3-4. توانمندسازی از طریق مسطح سازی ساختاری: 13
2-1-4. ریشه‌های توانمندسازی. 14
2-1-5. اهمیت و ضرورت توانمندسازی در سازمانها 15
2-1-6. دلایل توانمند سازی: 16
2-1-7. راهکارهای عملی برای توانمندسازی: 17
2-1-8. انواع توانمندسازی: 18
2-1-9. ویژگی‌های سازمان توانمند: 18
2-1-10. روشهای توانمندسازی: 21
2-1-11.دیدگاه‌های مختلف توانمندسازی: 24
2-1-12. رویکردهای توانمند سازی نیروی انسانی: 26
2-1-13. ابعاد کلید توانا سازی: 28
2-1-13-1. شایستگی ( خود – اثر بخشی ) 29
2-1-13-2. حق انتخاب ( خود اختیاری ) 29
2-1-15. مزایای توانمندسازی. 36
2-1-16. الزامات برنامه های توانمند سازی. 37
2-1-17. موانع توانمند سازی نیروی انسانی. 38
2-2- تعهد سازمانی. 41
2-2-1. مقدمه 41
2-2-2. اهمیت و ضرورت تعهد سازمانی. 41
2-2-3. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی. 42
2-2-4. ضرورت توجه به تعهد سازمانی. 44
2-2-5. انواع تعهد. 45
2-2-5-1. تعهد نسبت به مشتری. 45
2-2-5-2. تعهد نسبت به سازمان. 45
2-2-5-3. تعهد نسبت به خود 45
2-2-5-4. تعهد نسبت به افراد و گروه کاری. 45
2-2-5-5. تعهد نسبت به کار و وظیفه ( تکلیف ) 46
2-2-6. عوامل موثر بر تعهد سازمانی. 46
2-2-7. عناصر تعهد. 48
2-2-8. مدل تعهد سازمانی. 49
2-2-9. ابعاد تعهد سازمانی. 49
2-2-10. شیوه‌های تقویت تعهد درکارکنان. 52
2-2-11. راهکارهای افزایش تعهدسازمانی. 52
2-2-12. مدل‌های تعهدسازمانی: 53
2-2-12-1. مدل استیرز و همکاران. 53
2-2-12-2. مدل مودی و همکاران. 54
2-2-12-3. مدل سه بخشی تعهدسازمانی آلن و می‌یر. 55
2-2-12-4. مدل آنجل و پری: 55
2-2-12-5. مدل پنلی و گولد: 56
2-2-13. نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی. 57
2-2-13-1. فرهنگ سازمان و تعهد. 57
2-2-13-2. تعهد سازمانی و ماهیت شغل: 57
2-2-13-3. تعهد سازمانی و انگیزش.. 58
2-2-13-5. تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان. 59
2-2-13-6. تعهد سازمانی و غیبت کارکنان. 59
2-2-13-7. تعهد سازمانی و عملکرد شغلی. 59
2-2-13-8. تعهدسازمانی و استرس شغلی. 59
2-2-13-9. تعهد و جنسیت.. 60
2-3. پیشینه تحقیق. 60
2-3-1. تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور 60
2-3-2. تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور 62
فصل سوم
3-1-مقدمه 65
3-2-نوع تحقیق. 65
3-5-حجم نمونه 67
3-6-روش نمونه گیری. 67
3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 67
3-8- ابزار جمع آوری اطلاعات.. 68
3-9-روش نمره‌گذاری. 68
3-10-روایی و پایایی ابزار اندازه گیری: 69
3-10-1. روایی. 69
3-10-2. پایایی. 69
3-11. روش جمع‌آوری اطلاعات.. 70
فصل چهارم
4-1. مقدمه 72
4-2. تجزیه و تحلیل توصیفی داده‌ها 73
4-2-1. توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان بر حسب سطح تحصیلات.. 73
4-2-2- توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان بر حسب وضعیت تأهل. 74
4-2-3. توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان بر حسب سکونت.. 75
4-3. نتایج فرضیه های پژوهش... 76
4-3-1. فرضیه اول: 77
4-3-2. فرضیه دوم: 78
فصل پنجم
5-1-مقدمه 82
5-2-بحث و نتیجه گیری. 82
5-3-پیشنهادهای کاربردی. 84
5-4-محدودیت‌های تحقیق. 85
منابع. 87
منبع:
الف)منابع فارسی
انصاری و همکاران، محمد اسماعیل، 1389، تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن.
استیفن، پی،ذ رابینز، 1385. مبانی رفتار سازمانی: ترجمه پارسائیان، اعرابی، علی، محمد، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی.
ایرانی، حسن، 1389. بررسی رابطه جو سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ملکان، پایان نامه.
امیرخانی، امیرحسین، 1385، توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد.
ایران زاده، بابایی هروی، سلیمان، صادق، 1389.توانمندسازی کارکنان در سازمانی های نوین، چاپ اول، انتشارات فروزش.
ابطحی، عابسی، حسین، سعید، 1386. توانمندسازی کارکنان، کرج، موسسه تحقیقات و آموزش و مدیریت.
ابطحی، مولایی، حسین، ناصر، 1387. رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش 177.
بلانچارد، کارلوس، راندولف، 1386. مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه: ایران نژاد پاریزی، مهدی، نشر مدیران.
تولایی، روح اله، 1386. توانمندسازی روش نوین برای بقای سازمان ها، ماهنامه تدبیر، سال چهاردهم، ش 135.
حسن پور و همکاران، اکبر، 1388. بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، ش 2، ص 119 تا 132.
داودی، رضایی، علی، حمیدرضا، 1381. توانمندسازی کارکنان، نشریه صنعت خودرو، ش60.
رجایی پور و همکاران، سعید، 2077 میلادی. مفاهیم و راهبردهای توانمندسازی کارکنان، ترجمۀ،: آقایار، سیروس، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش 186.
راهنمای رودپشتی، محمود زاده، فریدون، نصرت اله، 1387. توسعه منابع انسانی مطالعه موردی تعلق و تعهد سازمانی و رقابت پذیری، تهران، انتشارات مدیریت صنعتی.
زاهدی و همکاران، شمس السادات، 1388. تحلیل رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی.
سلیمانی، مطهری، نادر، اشرف السادات، 1388. رابطه توانمندسازی و تعهد شغلی مدیران در مدارس متوسطه استان سمنان، دانش و پژوهش و علوم تربیتی- برنامه ریزی درسی، ش 23، ص 122- 101.
شریفی و همکاران، آرین، 1389. بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی در مدیران و مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد واحد مرودشت، ش4، ص 81 تا 106.
صمصامی خداد، احسان، 1387. تعهد سازمانی.
صمدی، سوری، عباس، مهرداد، 1389. تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی در عملکرد کارکنان اداره کل تعاون استان همدان.
عبدالهی، بیژن، 1386. نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش168.
عبدالهی، بیژن، 1385، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی. تهران: ویرایش.
قلی پور و همکاران، آرین، 1388. بررسی تأثیر رهبری خدمتگذار بر اعتماد سازی و توانمندسازی در سازمان های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 2، ص 103 تا 118.
قهرمانی، اسماعیل، 1389. بررسی رابطه توانمندسازی معلمان با میزان یادگیری دانش آموزان شهری مقطع ابتدایی شهرستان میاندوآب، پایان نامه.
گرجی، محمدباقر، 1388. ارزیابی تأثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان.
لرستانی، سعید، 1388. توانمندسازی.
مقیمی، سید محمد، 1380. سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی، تهران، انتشارات ترمه.
میر کمالی، ناستی زایی، سید محمد، ناصر، 1389. بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری، فصلنامۀ دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره هشتم، شماره دوم، صفحه 113-104.
مقیمی، محمد، 1383. سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، تهران، چاپ سوم.
مجنونی توتاخانه، یوسف، بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارمنان مؤسسه مالی و اعتباری مهر استان آذربایجان شرقی بر اساس معیارهای توانمندساز مدل تعالی سازمان، پایان نامه.
نیازی، نصرآبادی، محسن، محمد، 1390. توانمندسازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی، ماهنامه تدبیر، ش 203.
هداوند، صادقیان، شهره، 2006 میلادی. سازه اثر بخش در توان افزایی کارکنان، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش 180.
یوسفی، راحله، 1388. تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی‌های شغلی.
ب)منابع غیر فارسی
Pollak,S.1993.Doing organizational Effectiveness journal of Quality @participation.
Chen, H.2009.Acomprative Study of organizational commitment of Bank Employes in Ireland and China.
Cuangping,wang.,peggy D.Lee.2009. psychological Empowerment and job Satisfaction, Group & management. V34.N3.pp271-296
Wright, patrik m.and kehoe Rebecca R.2007.Human Resource practices and organizational commitment: A Deeper examination. CAHRS working paper scries. Pp 472.
Ayeni, c.o., popuolar, s.o. 2007. Work motivation. Job satisfaction, and organizational commitment of libraries in ooyo stat, Nigeria.
DOGAN, and etal, mahmut. 2010. organizational commitment And case study on the union of municipalities of marmara.
Christiaans, Daleen jian, Roux, C.D. 2006. Emprowing teachers to implement the Life orientation learning area in the senior phase of the General Education and Training Band.
Sen, Gita, 1997. Empowerment as an Approach to poverty, working paper scries. N.97.