پایان نامه بررسی رابطه‌ توانمند‌سازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت سرمایه‌ گذاری استان اردبیل

فهرست و منابع پایان نامه بررسی رابطه‌ توانمند‌سازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت سرمایه‌ گذاری استان اردبیل

فهرست:

چکیده ..................................................................................................................... 1

فصل اول: کلیات

1-1. مقدمه ..................................................................................................................... 3

1-2. بیان مسله ................................................................................................................ .4

1-3 . اهمیت و ضروت تحقیق ........................................................................................ . 9

1-4 . اهداف تحقیق ....................................................................................................... .10

1-5 . اهدف علمی  ........................................................................................................ 10

1-6 . چهارچوب نظری تحقیق ........................................................................................ 11

1-7 . مدل مفهومی تحقیق .............................................................................................. 11

1- 8 . فرضیه یا فرضیه‌های تحقیق .................................................................................. 12

       1-8-1.فرضیه اصلی تحقیق .....................................................................................13

       1-8-2. فرضیه فرعی تحقیق ....................................................................................13

     1-9 .  قلمرو تحقیق ...................................................................................................... .. 13

1-10. متغیر های مورد بررسی ...................................................................................... .....14

1-11. تعاریف: مفاهیم و اصطلاحات ............................................................................ ......15

 

فصل دوم:  ادبیات تحقیق

2-1. بخش اول: توانمندسازی...................................................................................................

2-1-1. مقدمه ............................................................................................................

2-1-2. تعریف توانمندسازی ......................................................................................

2-1-3. مفهوم و روش توانمندسازی ...........................................................................

       2-1-3-1. توانمندسازی ازطریق مشارکت ...........................................................

       2-1-3-2. توانمندسازی از طریق درگیرساختن افراد............................................

       2-1-3-3. توانمندسازی ازطریق تعهد .................................................................

       2-1-3-4. توانمندسازی ازطریق مسطح سازی ساختاری....................................  

2-1-4. ریشه‌های توانمندسازی ...................................................................................

2-1-5. اهمیت و ضروت توانمندسازی در سازمان ......................................................

2-1-6. دلایل توانمندسازی ........................................................................................

2-1-7. راهکارهای عملی برای توانمندسازی ..............................................................

2-1-8. انواع توانمندسازی .........................................................................................

2-1-9. ویژگی‌های سازمان توانمند..............................................................................

2-1-10. روش‌های توانمندسازی ................................................................................

2-1-11. دیدگاه های مختلف توانمندسازی......................................................................

2-1-12. رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی ........................................................

2-1-13. ابعاد کلید تواناسازی ....................................................................................

2-1-14. مدل‌های توانمندسازی ..................................................................................

2-1-15. مزایای توانمندسازی .....................................................................................

2-1-16. الزامات برای توانمندسازی ...........................................................................

2-1-17. موانع توانمندسازی.............................................................................................

2-1-18. پیامدها و نتایج توانمندسازی.............................................................................

2-2. بخش دوم: تعهد سازمانی ......................................................................................

2-2-1. مقدمه ............................................................................................................

2-2-2. اهمیت و ضروت تعهدسازمانی .......................................................................

2-2-3. تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی .......................................................................

2-2-4. ضرورت توجه به تعهدسازمانی  .....................................................................

2-2-5. انواع تعهد .....................................................................................................

2-2-6. عوامل موثربرتعهدسازمانی .............................................................................

2-2-7. عناصرتعهدسازمانی ........................................................................................

2-2-8 . مدل تعهدسازمانی .........................................................................................

2-2-9. ابعاد تعهدسازمانی...........................................................................................

2-2-10. شیوه‌های تقویت تعهددرکارکنان....................................................................

2-2-11. راهکارهای افزایش تعهدسازمانی...................................................................

2-2-12. انواع مدل‌های توانمندسازی .........................................................................

2-2-13. نتایج و پیامدهای تعهدسازمانی ......................................................................

2-3. بخش سوم: پیشنه تحقیق ............................................................................................

2-3-1. تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور .............................................................

        2-3-2. تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور....................................................................

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

3-1. مقدمه ......................................................................................................................

3-2. نوع تحقیق.................................................................................................................

3-3. روش تحقیق ............................................................................................................

3-4. جامعه آماری ............................................................................................................

3-5. حجم نمونه ..............................................................................................................

3-6. روش نمونه‌گیری ......................................................................................................

3-7. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات .................................................................................

3-8. ابزار جمع آوری اطلاعات.........................................................................................

3-9. روش نمره گذاری ....................................................................................................

3-10. روایی و پایایی ابزاراندازه گیری .............................................................................

        3-10-1. روایی .............................................................................................................

        3-10-2. پایایی ...........................................................................................................

3-11. روش جمع‌آوری اطلاعات ......................................................................................  

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

4-1. مقدمه ......................................................................................................................

4-2. تجزیه و تحلیل توصیفی داده‌ها .................................................................................

      4-2-1. فراوانی، میانگین، انحراف معیار، واریانس...........................................................

      4-2-2. توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب سطح تحصیلات..................................

      4-2-3. توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب وضعیت تاهل.....................................

      4-2-4. توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب جنسیت...............................................

4-3. نتایج فرضیه‌های پژوهش ...........................................................................................

4-4. فرضیه‌های جانبی پژوهش .........................................................................................

 

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

5-1. مقدمه ......................................................................................................................

5-2. نتایج آمار توصیفی ...................................................................................................

5-3. فرضیه اصلی تحقیق .................................................................................................

5-4. فرضیه فرعی تحقیق ..................................................................................................  

5-5. نتیجه گیری از فرضیه‌ها ...................................................................................................

5-6. نتایج آمار استناطی..........................................................................................................

5-7. پیشنهادها در راستای یافته‌های تحقیق............................................................................

5-5. محدودیت‌های تحقیق ...............................................................................................

پیوست‌ها.................................................................................................................................

منابع و مآخذ............................................................................................................................

فهرست منابع فارسی ................................................................................................................

فهرست منابع غیر فارسی ..........................................................................................................

چکیدۀ انگلیسی........................................................................................................................

 

.

منبع:

فهرست منابع فارسی:

انصاری و همکاران، محمد اسماعیل، 1389، تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن.

استیفن، پی،ذ رابینز، 1385. مبانی رفتار سازمانی: ترجمه پارسائیان، اعرابی، علی، محمد، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی.

ایرانی، حسن، 1389. بررسی رابطه جو سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ملکان، پایان نامه.

امیرخانی، امیرحسین، 1385، توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد.

ایران زاده، بابایی هروی، سلیمان، صادق، 1389.توانمندسازی کارکنان در سازمانی های نوین، چاپ اول، انتشارات فروزش.

ابطحی، عابسی، حسین، سعید، 1386. توانمندسازی کارکنان، کرج، موسسه تحقیقات و آموزش و مدیریت.

ابطحی، مولایی، حسین، ناصر، 1387. رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش 177.

بلانچارد، کارلوس، راندولف، 1386. مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه: ایران نژاد پاریزی، مهدی، نشر مدیران.

تولایی، روح اله، 1386. توانمندسازی روش نوین برای بقای سازمان ها، ماهنامه تدبیر، سال چهاردهم، ش 135.

حسن پور و همکاران، اکبر، 1388. بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، ش 2، ص 119 تا 132.

داودی، رضایی، علی، حمیدرضا، 1381. توانمندسازی کارکنان، نشریه صنعت خودرو، ش60.

رجایی پور و همکاران، سعید، 2077 میلادی. مفاهیم و راهبردهای توانمندسازی کارکنان، ترجمۀ،: آقایار، سیروس، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش 186.

راهنمای رودپشتی، محمود زاده، فریدون، نصرت اله، 1387. توسعه منابع انسانی مطالعه موردی تعلق و تعهد سازمانی و رقابت پذیری، تهران، انتشارات مدیریت صنعتی.

زاهدی و همکاران، شمس السادات، 1388. تحلیل رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی.

سلیمانی، مطهری، نادر، اشرف السادات، 1388. رابطه توانمندسازی و تعهد شغلی مدیران در مدارس متوسطه استان سمنان، دانش و پژوهش و علوم تربیتی- برنامه ریزی درسی، ش 23، ص 122- 101.

شریفی و همکاران، آرین، 1389. بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی در مدیران و مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد واحد مرودشت، ش4، ص 81 تا 106.

صمصامی خداد، احسان، 1387. تعهد سازمانی.

صمدی، سوری، عباس، مهرداد، 1389. تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی در عملکرد کارکنان اداره کل تعاون استان همدان.

عبدالهی، بیژن، 1386. نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش168.

عبدالهی، بیژن، 1385، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی. تهران: ویرایش.

قلی پور و همکاران، آرین، 1388. بررسی تأثیر رهبری خدمتگذار بر اعتماد سازی و توانمندسازی  در سازمان های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 2، ص 103 تا 118.

قهرمانی، اسماعیل، 1389. بررسی رابطه توانمندسازی معلمان با میزان یادگیری دانش آموزان شهری مقطع ابتدایی شهرستان میاندوآب، پایان نامه.

گرجی، محمدباقر، 1388. ارزیابی تأثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان.

لرستانی، سعید، 1388. توانمندسازی.

مقیمی، سید محمد، 1380. سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی، تهران، انتشارات ترمه.

میر کمالی، ناستی زایی، سید محمد، ناصر، 1389. بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری، فصلنامۀ دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره هشتم، شماره دوم، صفحه 113-104.

مقیمی، محمد، 1383. سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، تهران، چاپ سوم.

مجنونی توتاخانه، یوسف، بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارمنان مؤسسه مالی و اعتباری مهر استان آذربایجان شرقی بر اساس معیارهای توانمندساز مدل تعالی سازمان، پایان نامه.

نیازی، نصرآبادی، محسن، محمد، 1390. توانمندسازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی، ماهنامه تدبیر، ش 203.

هداوند، صادقیان، شهره، 2006 میلادی. سازه اثر بخش در توان افزایی کارکنان، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش 180.

یوسفی، راحله، 1388. تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل  ویژگی‌های شغلی.

 

 

 

منابع غیر فارسی:

1-PollakS.1993Doingorganizational Effectiveness journal of Quality @participation

2-Chen, H.2009.Acomprative Study of organizational commitment of Bank Employes in Ireland and China.

3-Cuangping,wang.,peggy D.Lee.2009. psychological Empowerment and job Satisfaction, Group & management. V34.N3.pp271-296

4-Wright, patrik m.and kehoe Rebecca R.2007.Human Resource practices and organizational commitment: A Deeper examination. CAHRS working paper scries. Pp 472.

5-Ayeni, c.o., popuolar, s.o. 2007. Work motivation. Job satisfaction, and organizational commitment of libraries in ooyo stat, Nigeria.

6-DOGAN, and etal, mahmut. 2010. organizational commitment And case study on the union of municipalities of marmara.

7-Christiaans, Daleen jian, Roux, C.D. 2006. Emprowing teachers to implement the Life orientation learning area in the senior phase of the General Education and Training Band.

8-Sen, Gita, 1997. Empowerment as an Approach to poverty, working paper scries. N.97.

.